Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11: người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương, doanh nghiệp cần chuẩn bị gì
Từ năm 2026, người lao động có thêm một ngày nghỉ hưởng nguyên lương: ngày 24/11, Ngày Văn hóa Việt Nam. Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 của Quốc hội về phát triển văn hóa Việt Nam quy định ngày 24 tháng 11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Nghị quyết có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.
Năm 2026 là năm đầu tiên áp dụng, và ngày 24/11/2026 rơi vào thứ Ba. Doanh nghiệp nên đưa ngày này vào lịch sản xuất, bảng chấm công và kế hoạch giao hàng tháng 11 ngay từ bây giờ, đồng thời theo dõi quyết định của Thủ tướng về phương án nghỉ năm 2026.
Căn cứ pháp lý & ngày rà soát: Nghị quyết 28/2026/QH16 của Quốc hội về phát triển văn hóa Việt Nam (Điều 2), ký ban hành ngày 24/4/2026, hiệu lực từ 01/7/2026; Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 (Điều 98, Điều 111, Điều 112). Thông tin phương án nghỉ năm 2026 theo tờ trình của Bộ Nội vụ được báo chí đưa tin ngày 20/9/2026. Rà soát ngày 01/10/2026.
Lưu ý: Nội dung mang tính tham khảo. Tại ngày rà soát, Chính phủ chưa ban hành hướng dẫn chi tiết về việc nghỉ bù khi ngày 24/11 trùng ngày nghỉ hằng tuần, và Thủ tướng chưa quyết định phương án nghỉ năm 2026. Doanh nghiệp nên cập nhật khi có văn bản chính thức.
Quy định tại Nghị quyết 28/2026/QH16
| Nội dung | Quy định |
|---|---|
| Ngày | 24 tháng 11 hằng năm |
| Tên gọi | Ngày Văn hóa Việt Nam |
| Quyền của người lao động | Được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương |
| Cơ sở văn hóa, thể thao công lập | Miễn hoặc giảm phí dịch vụ tham quan theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền |
| Hiệu lực | 01/7/2026 |
| Hướng dẫn | Chính phủ hướng dẫn thực hiện Nghị quyết |
Ngày nghỉ này được quy định tại một nghị quyết của Quốc hội, không nằm trong danh sách ngày nghỉ lễ, tết tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động. Tuy vậy, quyền nghỉ và hưởng nguyên lương áp dụng cho người lao động nói chung, gồm cả người lao động tại doanh nghiệp.
Ngày nghỉ lễ, tết theo Bộ luật Lao động để so sánh
| Ngày nghỉ | Số ngày | Căn cứ |
|---|---|---|
| Tết Dương lịch | 01 | Điểm a khoản 1 Điều 112 |
| Tết Âm lịch | 05 | Điểm b khoản 1 Điều 112 |
| Ngày Chiến thắng 30/4 | 01 | Điểm c khoản 1 Điều 112 |
| Ngày Quốc tế lao động 1/5 | 01 | Điểm d khoản 1 Điều 112 |
| Quốc khánh 2/9 và 01 ngày liền kề | 02 | Điểm đ khoản 1 Điều 112 |
| Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch | 01 | Điểm e khoản 1 Điều 112 |
| Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 | 01 | Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 |
Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ (khoản 2 Điều 112).
Phương án nghỉ năm 2026 đang trình
Theo thông tin báo chí ngày 20/9/2026, Bộ Nội vụ đã có hai tờ trình về lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026:
| Tờ trình | Nội dung đề xuất |
|---|---|
| Tờ trình 10033/TTr-BNV ngày 11/9/2026 | Hoán đổi: nghỉ thêm thứ Hai 23/11/2026, làm bù vào thứ Bảy 28/11/2026 |
| Tờ trình 10137/TTr-BNV | Điều chỉnh: không hoán đổi; cán bộ, công chức nghỉ thứ Ba 24/11/2026; người lao động tại doanh nghiệp nghỉ hưởng nguyên lương ngày 24/11/2026 |
Tại ngày rà soát, đây là đề xuất, chưa có quyết định của Thủ tướng. Với doanh nghiệp, quyền nghỉ ngày 24/11 đã có trong Nghị quyết; phạm vi áp dụng của việc hoán đổi ngày làm việc (nếu có) sẽ theo quyết định của Thủ tướng.
Tiền lương ngày 24/11 và làm thêm giờ
Không làm việc: người lao động hưởng nguyên lương cho ngày 24/11. Với người hưởng lương tháng, tiền lương tháng không bị trừ. Với người hưởng lương theo ngày, theo giờ, doanh nghiệp trả lương cho ngày nghỉ này.
Phải làm việc: Điều 98 Bộ luật Lao động quy định tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng:
| Thời điểm làm thêm | Mức tối thiểu | Căn cứ |
|---|---|---|
| Ngày thường | 150% | Điểm a khoản 1 Điều 98 |
| Ngày nghỉ hằng tuần | 200% | Điểm b khoản 1 Điều 98 |
| Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương | 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người hưởng lương theo ngày | Điểm c khoản 1 Điều 98 |
| Làm việc vào ban đêm | Thêm ít nhất 30% | Khoản 2 Điều 98 |
| Làm thêm giờ vào ban đêm | Thêm 20% tiền lương ban ngày của ngày đó | Khoản 3 Điều 98 |
Ngày 24/11 là ngày nghỉ có hưởng lương theo Nghị quyết 28, nên khi bố trí làm thêm, doanh nghiệp nên áp dụng mức tối thiểu 300% của điểm c cho đến khi có hướng dẫn khác.
Ví dụ. Anh Nam hưởng lương theo ngày, đơn giá tiền lương giờ 40.000 đồng. Ngày 24/11/2026 anh làm 8 giờ ban ngày.
Tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương: 8 × 40.000 = 320.000 đồng.
Tiền lương làm thêm tối thiểu: 8 × 40.000 × 300% = 960.000 đồng.
Tổng nhận cho ngày 24/11: 1.280.000 đồng.
Cách tính chi tiết các trường hợp làm thêm xem bài cách tính tiền làm thêm giờ 2026 và cách tính lương nhân viên 2026.
Khi 24/11 trùng ngày nghỉ hằng tuần
Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động quy định: nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày nghỉ lễ, tết tại khoản 1 Điều 112 thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Ngày 24/11 không nằm trong khoản 1 Điều 112 mà được quy định tại Nghị quyết 28, nên việc nghỉ bù khi trùng ngày nghỉ hằng tuần chưa được xác định rõ và cần chờ hướng dẫn của Chính phủ.
Năm 2026, vấn đề này chưa phát sinh vì 24/11 là thứ Ba. Doanh nghiệp có lịch nghỉ hằng tuần vào thứ Ba (ví dụ cửa hàng bán lẻ, nhà hàng nghỉ luân phiên) nên chủ động thỏa thuận với người lao động.
Việc doanh nghiệp cần làm trước 24/11/2026
- Cập nhật lịch làm việc, bảng chấm công tháng 11/2026 với ngày nghỉ 24/11.
- Thông báo cho người lao động về ngày nghỉ hưởng nguyên lương.
- Bộ phận phải trực, vận hành liên tục: lập danh sách, thỏa thuận làm thêm, dự trù tiền lương 300%.
- Rà lịch giao hàng, hợp đồng có mốc giao nhận ngày 24/11.
- Bổ sung ngày 24/11 vào nội quy lao động, quy chế lương thưởng khi sửa đổi. Tham khảo mẫu quy chế lương thưởng.
- Theo dõi quyết định của Thủ tướng về phương án nghỉ năm 2026 và hướng dẫn của Chính phủ.
Các mốc chính sách khác trong tháng 11 xem bài chính sách mới tháng 11/2026.
Câu hỏi thường gặp
Ngày 24/11 có phải là ngày nghỉ lễ chính thức không?
Ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam theo Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16; người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Ngày này được quy định tại nghị quyết của Quốc hội, không nằm trong khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động.
Người lao động ở doanh nghiệp tư nhân có được nghỉ ngày 24/11 không?
Có. Nghị quyết quy định người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương, không giới hạn ở khu vực công.
Ngày 24/11/2026 là thứ mấy?
Thứ Ba. Năm 2026 là năm đầu tiên áp dụng Ngày Văn hóa Việt Nam vì Nghị quyết 28/2026/QH16 có hiệu lực từ 01/7/2026.
Đi làm ngày 24/11 được trả lương thế nào?
Doanh nghiệp nên trả ít nhất 300% tiền lương theo điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động cho ngày nghỉ có hưởng lương; người hưởng lương theo ngày được trả thêm tiền lương của ngày nghỉ đó.
Năm 2026 có được nghỉ bù hoặc hoán đổi ngày làm việc không?
Bộ Nội vụ đã trình phương án; tờ trình điều chỉnh đề xuất không hoán đổi, chỉ nghỉ thứ Ba 24/11/2026. Tại ngày rà soát, Thủ tướng chưa quyết định chính thức.
Ngày 24/11 trùng Chủ nhật thì có được nghỉ bù không?
Chưa có hướng dẫn. Quy định nghỉ bù tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động áp dụng cho ngày lễ, tết tại khoản 1 Điều 112, trong khi ngày 24/11 được quy định tại Nghị quyết 28; cần chờ hướng dẫn của Chính phủ.