Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 2026: thời hạn báo trước, trường hợp bị cấm và mức bồi thường khi trái luật
Người lao động được đơn phương nghỉ việc với thời hạn báo trước 45 ngày, 30 ngày hoặc 3 ngày làm việc; doanh nghiệp chỉ được đơn phương chấm dứt trong 7 trường hợp của Điều 36 Bộ luật Lao động và bị cấm khi người lao động đang ốm, nghỉ phép, mang thai, nuôi con dưới 12 tháng. Bảng so sánh hai phía, mức bồi thường khi trái luật và ví dụ tính.
Nhân sự & tiền lương|
