Tag: sme

Kế hoạch kinh doanh năm 2027 cho SME: mẫu 1 trang và bảng chỉ tiêu theo quý

Kế hoạch kinh doanh năm 2027 của doanh nghiệp nhỏ nên gói trong một trang: mục tiêu doanh thu và lợi nhuận, khách hàng trọng tâm, 3–5 ưu tiên chiến lược, ngân sách, nhân sự và rủi ro. Mẫu kế hoạch 1 trang, bảng chỉ tiêu theo quý có tính mùa vụ, ngân sách nhân sự theo đề xuất lương tối thiểu vùng 2027 và lịch lập kế hoạch từ tháng 10.

OKR là gì? Hướng dẫn chạy OKR quý đầu tiên cho team 10–30 người, kèm 12 ví dụ theo bộ phận

Bộ KPI mẫu theo phòng ban: sales, marketing, kế toán, kho, chăm sóc khách hàng, nhân sự

Bộ KPI mẫu cho 6 phòng ban của doanh nghiệp nhỏ, mỗi KPI có công thức, nguồn dữ liệu, tần suất đo và trọng số gợi ý. Kèm cách chấm điểm KPI có trần 120%, công thức cho chỉ tiêu càng thấp càng tốt, hai ví dụ tính điểm và thang xếp loại để nối với thưởng.

Quy trình tuyển dụng cho SME: 7 bước, mẫu mô tả công việc, bảng chấm điểm phỏng vấn và email mời nhận việc

Quy trình tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ gồm 7 bước: xác định nhu cầu, viết mô tả công việc, chọn kênh đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn có chấm điểm, kiểm tra tham chiếu và gửi thư mời nhận việc, hội nhập. Mẫu mô tả công việc, bảng chấm điểm phỏng vấn có trọng số, email offer và các lưu ý pháp lý khi tuyển dụng năm 2026.

Quản trị nhân sự cho doanh nghiệp nhỏ: việc cần làm khi đạt 10, 30, 50 nhân viên

Quản trị nhân sự ở doanh nghiệp nhỏ là tuyển đúng người, trả lương đúng luật, đánh giá công bằng và giữ chân người giỏi với nguồn lực hạn chế. Lộ trình theo quy mô 1–10, 10–30, 30–50 và trên 50 nhân viên, gắn với nghĩa vụ pháp lý như BHXH, thang bảng lương, nội quy lao động, báo cáo lao động và các chỉ số nhân sự cần theo dõi.

Nội quy lao động: nội dung bắt buộc, mẫu tham khảo và thủ tục đăng ký 2026 cho doanh nghiệp từ 10 lao động

Mẫu hợp đồng thử việc 2026 và quy định thử việc theo Bộ luật Lao động 2019

Thưởng Tết, lương tháng 13: có bắt buộc không, tính thuế TNCN và hạch toán thế nào

Pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp thưởng Tết hay trả lương tháng 13; mức và điều kiện thưởng do quy chế thưởng quyết định. Khoản thưởng tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của tháng chi trả, được trừ khi tính thuế TNDN nếu ghi trong hợp đồng hoặc quy chế. Ví dụ tính thuế, mẫu quyết định thưởng và bút toán hạch toán.

Cách tính tiền làm thêm giờ 2026: hệ số 150%, 200%, 300%, làm đêm và giới hạn 40 giờ/tháng

Tiền làm thêm giờ bằng tiền lương giờ nhân với ít nhất 150% ngày thường, 200% ngày nghỉ hằng tuần, 300% ngày lễ; làm thêm ban đêm được cộng thêm. Bảng hệ số, giới hạn 40 giờ/tháng và 200/300 giờ/năm, ví dụ tính cụ thể, mẫu văn bản đồng ý làm thêm giờ và cách xử lý thuế TNCN năm 2026.

Đánh giá nhân viên cuối năm: mẫu phiếu, 40 câu nhận xét và cách gắn với thưởng Tết

KPI là gì? Cách xây KPI cho doanh nghiệp nhỏ từ mục tiêu năm đến từng nhân viên (60 KPI mẫu)

Bộ biểu mẫu nhân sự 2026 cho SME: 35 mẫu hợp đồng, quyết định, đơn từ theo Bộ luật Lao động 2019

Mẫu hợp đồng lao động 2026 và 12 điều khoản SME hay soạn sai

Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN 2026: bảng tỷ lệ doanh nghiệp – người lao động, mức sàn và trần

Lương tối thiểu vùng 2026: bảng mức lương theo địa bàn và 6 việc doanh nghiệp phải rà soát

Từ 01/01/2026, lương tối thiểu vùng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP là 5,31 triệu (vùng I), 4,73 triệu (vùng II), 4,14 triệu (vùng III) và 3,7 triệu đồng/tháng (vùng IV). Bảng mức theo tháng, theo giờ, cách xác định vùng sau sáp nhập tỉnh và checklist rà soát.

Cách tính thuế TNCN từ tiền lương 2026: biểu thuế 5 bậc, giảm trừ gia cảnh, ví dụ cho nhân viên SME

Lương gross và lương net 2026: công thức quy đổi theo giảm trừ gia cảnh 15,5 triệu và biểu thuế 5 bậc

Lương gross là tổng lương trước khi trừ bảo hiểm và thuế TNCN; lương net là số thực nhận. Công thức quy đổi năm 2026 theo giảm trừ 15,5 triệu/6,2 triệu, biểu thuế 5 bậc, bảng quy đổi sẵn 10–100 triệu và cách đổi ngược từ net sang gross.

Cách tính lương nhân viên 2026: lương tối thiểu vùng, BHXH, thuế TNCN, tăng ca – cẩm nang cho SME

Thông tư 99/2025 thay Thông tư 200: doanh nghiệp cần đổi gì trong sổ sách, tài khoản, BCTC từ 2026

Việt Nam trong chuỗi China+1: bán dẫn, AI và cơ hội SME

Năm 2026, FDI điện tử/bán dẫn và hạ tầng AI tiếp tục chọn Việt Nam trong chiến lược China+1. SME cần thấy rõ cơ hội nhà cung cấp bậc 2–3 và rủi ro kỹ năng, nội địa hóa, tuân thủ xuất xứ.